Telefon służbowy na urlopie – czy pracownik musi go odbierać?

Urlop jest czasem, w którym pracownicy mają możliwość zregenerowania sił i wypoczynku. Często jednak zdarza się, że w trakcie tego wolnego czasu pojawiają się pilne sprawy, które wymagają uwagi pracownika. W takiej sytuacji wiele osób zastanawia się, czy muszą odbierać telefon służbowy.

Jak informuje portal gowork.pl, nie ma żadnego przepisu, który nakazywałby pracownikowi odbieranie telefonów służbowych podczas urlopu. Jeżeli pracownik dostaje polecenie zabrania ze sobą na urlop laptopa lub telefonu służbowego, ma prawo odmówić. Jakiekolwiek kary, jakie pracodawca nałoży w związku z taką odmową, są niezgodne z prawem i mogą być zgłoszone do Państwowej Inspekcji Pracy.

Warto także pamiętać, że według stanowiska Sądu Najwyższego (II PK 26/16), pracownik nie ma obowiązku codziennego sprawdzania swojej poczty e-mail.

Jednak istnieją okoliczności, w których pracodawca może przerwać urlop pracownikowi. Zgodnie z artykułem 167 Kodeksu pracy, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko jeżeli okoliczności wymagające jego obecności w zakładzie są nieprzewidziane w momencie rozpoczęcia urlopu.

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów, jakie poniesie pracownik związane z odwołaniem go z urlopu. Może także istnieć zapis w umowie lub regulaminie pracy, który obliguje pracownika do odbierania telefonów służbowych, jeśli jest to niezbędne do wykonywania jego obowiązków. Jednak pracodawca nie powinien nadużywać tego prawa, ponieważ naruszałby w ten sposób prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego, w czasie którego powinien być zwolniony z obowiązków służbowych.