Jak sztuczna inteligencja wpływa na rynek pracy?

Najnowsze badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) pokazują, że sztuczna inteligencja (SI) może mieć duży wpływ na rynek pracy. Według szacunków OECD, aż 27% miejsc pracy w krajach OECD jest zagrożonych automatyzacją, a w Polsce liczba ta wzrasta do aż 34%. Pracownicy sektora finansowego (63%) i produkcyjnego (57%) w krajach OECD obawiają się utraty swoich stanowisk z powodu SI w ciągu najbliższych 10 lat.

W odpowiedzi na te obawy, 35% pracodawców sektora finansowego i aż 48% pracodawców sektora produkcyjnego zdecydowało się zatrudnić nowych pracowników, którzy mogą wprowadzić SI do struktur organizacji. Jednakże, 17% pracowników sektora finansowego i 14% pracowników sektora produkcyjnego musi się przygotować na zwolnienia.

Wprowadzenie rozwiązań opartych na SI do przedsiębiorstw ma jednak również wiele korzyści. W sektorach finansowym i produkcyjnym aż 63% pracowników zauważyło, że wykorzystanie technologii opartych na SI przyczyniło się do zwiększenia ich zadowolenia z wykonywanej pracy. Co więcej, prawie 80% pracowników sektora finansowego i produkcyjnego zgadza się, że SI miała pozytywny wpływ na efektywność i jakość pracy. Dodatkowo, aż 65% pracowników sektora produkcyjnego zauważyło również pozytywny wpływ SI na zdrowie fizyczne.

Wniosek z tych badań jest taki, że SI ma zarówno negatywny, jak i pozytywny wpływ na rynek pracy. Ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy adaptowali się do tych zmian i znaleźli sposoby na efektywne współpracowanie z SI, aby osiągnąć korzyści dla obu stron.